Cómo se calcula la CTS
La CTS equivale a medio sueldo por cada semestre trabajado completo. Se calcula sobre tu remuneración computable, que incluye la sexta parte de la última gratificación que recibiste.
Periodos y fechas de depósito
| Depósito | Periodo que cubre | Gratificación que se suma |
|---|---|---|
| Hasta el 15 de mayo | 1 de noviembre al 30 de abril | La de diciembre |
| Hasta el 15 de noviembre | 1 de mayo al 31 de octubre | La de julio |
Cuánto corresponde según el régimen
| Régimen | CTS |
|---|---|
| General | Un sueldo por año (medio sueldo por semestre) |
| Pequeña empresa | 15 remuneraciones diarias por año, la mitad del régimen general |
| Microempresa | No corresponde por ley |
Preguntas frecuentes
¿El nuevo sueldo mínimo de S/ 1,230 afecta mi CTS de noviembre?
Sí, si ganas el mínimo. La CTS de noviembre de 2026 se calcula con la remuneración vigente al 31 de octubre, que ya es S/ 1,230, aunque de mayo a septiembre hayas ganado S/ 1,130. Lo que no cambia es el sexto: se toma de la gratificación de julio, que recibiste con el mínimo anterior. Si tu contrato terminó antes del 1 de octubre, se usa S/ 1,130.
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí. La Ley N.° 32322 permite retirar el 100% de la CTS depositada hasta el 31 de diciembre de 2026. Retirarla no cambia lo que tu empleador debe depositarte en el siguiente periodo.
¿Por qué se suma un sexto de la gratificación?
Porque la gratificación forma parte de tu remuneración. Como se paga cada seis meses, se reparte en seis partes y una de ellas entra al cálculo. La bonificación extraordinaria del 9% no se incluye.
¿Qué pasa si entré a mitad del periodo?
Se paga la parte proporcional: por cada mes y cada día trabajado dentro del periodo, siempre que tengas al menos un mes de servicio.
¿Tengo CTS si trabajo medio tiempo?
Solo si tu jornada es de al menos 4 horas diarias en promedio.
¿La CTS tiene descuentos?
No. La CTS no paga AFP, ONP ni impuesto a la renta.