Cómo se calcula la gratificación
La gratificación equivale a un sueldo completo si trabajaste los seis meses del semestre. Si trabajaste menos, se paga la parte proporcional, contando solo los meses calendario completos. Sobre ese monto recibes además una bonificación extraordinaria.
La remuneración computable es tu sueldo básico más la asignación familiar y el promedio de los pagos variables que recibes con regularidad, como horas extras o comisiones.
Cuánto corresponde según el régimen
| Régimen | Gratificación | Bonificación extraordinaria |
|---|---|---|
| General | Un sueldo por semestre | Sí |
| Pequeña empresa | Medio sueldo por semestre | Sí |
| Microempresa | No corresponde por ley | No |
Valores vigentes
- Sueldo mínimo: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo N.° 015-2026-TR). Hasta el 30 de septiembre de 2026 era S/ 1,130.
- Asignación familiar: S/ 123, el 10% del sueldo mínimo. Antes del aumento era S/ 113.
- La gratificación de julio de 2026 se calculó con los montos anteriores; la de diciembre de 2026 ya usa los nuevos. La calculadora elige el que corresponde según el periodo.
- Fecha límite de pago: 15 de julio y 15 de diciembre.
- La gratificación no tiene descuento de AFP ni ONP (Ley N.° 30334). Sí puede estar afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no cuenta el mes en que empecé a trabajar?
La gratificación se calcula por meses calendario completos. Si entraste el 17 de agosto, agosto queda fuera y tu primer mes completo es septiembre. Lo mismo pasa con el mes de salida si tu contrato terminó antes del último día.
¿El aumento del sueldo mínimo cambia mi gratificación de diciembre?
Sí, si ganas el mínimo. Para diciembre se usa la remuneración vigente al 30 de noviembre, que ya es S/ 1,230. La asignación familiar también sube a S/ 123.
¿Qué pasa si renuncié o me despidieron antes del pago?
Te corresponde la gratificación trunca: la parte proporcional a los meses completos que trabajaste en el semestre, siempre que hayas laborado al menos un mes. Se paga con tu liquidación. Puedes ver el total en la calculadora de liquidación.
¿Por qué recibo un 9% adicional?
La gratificación no paga aporte a EsSalud. Ese 9% que tu empleador hubiera aportado se te entrega directamente como bonificación extraordinaria. Si tienes EPS, el porcentaje es 6.75%.
¿Los practicantes y quienes emiten recibos por honorarios reciben gratificación?
No. La gratificación es para trabajadores en planilla del régimen privado. Los practicantes reciben media subvención adicional cada seis meses, que es un beneficio distinto.